Arbeitsweise
Psychologische Beratung und Karriere-Coaching sind dann wirksam, wenn sie nicht auf Ratschlägen von außen beruhen, sondern auf dem, was in Ihnen bereits vorhanden ist: Erfahrungen, Stärken und Lösungsansätze, die im Moment der Blockade nicht zugänglich sind. Meine Aufgabe ist es, diesen Zugang wieder herzustellen.
Meine Rolle: Moderator und Facilitator Ihres Prozesses
Ich verstehe mich als Moderator und Facilitator – nicht als Ratgeber. Das bedeutet: Ich bringe keine vorgefertigten Antworten mit. Ich strukturiere den Dialog so, dass Sie Ihre eigenen Antworten finden. Diese Haltung ist keine Zurückhaltung, sondern eine methodische Entscheidung: Die nachhaltigsten Lösungen entstehen nicht durch Fremdzuschreibung, sondern durch eigene Erkenntnis.
Die Grundlage dieser Arbeit ist eine wertschätzende Haltung, die Ihnen den nötigen Raum gibt, auch unbequeme Gedanken zuzulassen – ohne Bewertung, ohne Druck.
Methodische Grundlagen
Meine Beratungsarbeit integriert Ansätze aus verschiedenen psychologischen Schulen, die ich situativ einsetze:
- Kommunikationspsychologie – für die Analyse von Mustern in der Selbst- und Fremdwahrnehmung sowie in beruflichen Konfliktsituationen.
- Systemisches Denken – um Ihre Situation nicht isoliert, sondern im Kontext Ihrer beruflichen und persönlichen Beziehungssysteme zu verstehen.
- Lösungsorientierte Methoden – der Fokus liegt konsequent auf dem, was funktioniert und was möglich ist – nicht auf der Analyse des Problems.
- Psychodramatisch inspirierte Techniken – einzelne Elemente aus dem Psychodrama helfen dabei, festgefahrene Perspektiven erlebbar zu verändern und neue Handlungsoptionen sichtbar zu machen.
Der Beratungsprozess
Jeder Prozess ist individuell – aber er folgt einer klaren Struktur:
- Auftragsklärung – Ein kostenloses Vorgespräch (30 Min.), in dem wir gemeinsam definieren, worum es wirklich geht.
- Beratungsphase – Eine vierstündige Präsenzberatung als Kern des Prozesses. Hier arbeiten wir intensiv und konzentriert – mit Pausen nach Bedarf.
- Umsetzungsphase – Beim Impuls-Coaching begleite ich Sie telefonisch bei der Übertragung in Ihren Alltag (je 45 Min., mit schriftlichem Stichwortprotokoll).
- Reflexionsgespräch – Ein abschließendes Gespräch (30 Min.) zur Ergebnissicherung: Was hat sich verändert? Was nehmen Sie mit?
Was den Klärungsraum auszeichnet
Der entscheidende Hebel liegt in Ihrer Berufsbiografie. Die Erfahrung zeigt: Der Lösungsansatz für eine aktuelle Frage ist in den meisten Fällen latent vorhanden – er ist nur durch die aktuelle Stimmungs- oder Konfliktlage verdeckt. Was Sie blockiert, ist selten das Fehlen einer Antwort. Es ist meistens der fehlende Zugang zu ihr.
Daraus ergibt sich, was Sie aus diesem Prozess mitnehmen:
- Einen neuen, konkreten Blick auf Ihre Situation – aus einem hilfreichen inneren Abstand heraus.
- Klar formulierte, messbare Ziele, die zielführendes Handeln erst möglich machen.
- Erkannte äußere Hindernisse und innere Widerstände – und Strategien im Umgang damit.
- Ihren persönlichen Erfolgsschlüssel: einen Hebel aus Ihrer eigenen Geschichte, der jetzt wieder wirksam wird.
Wenn Sie wissen möchten, was das für Ihre konkrete Situation bedeutet: Das Beratungsangebot gibt einen ersten Überblick. Oder wir sprechen direkt – ein Anruf, eine E-Mail, und wir sind im Gespräch.